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CONCEPT
未来を共に構築る
「こうだからできない」ではなく、
「こうしたらできる」を追求し、
常に前のめりで挑戦し続けたい。
私たちは、お客様のビジネス課題に
ベストなソリューションを提供し、
ビジネスの革新と成長をサポートします。
一緒に、わくわくしながら、
お客様と共に明るい未来をつくりませんか？
Revolutionizing Growth
フレキシブルな働き方で、
ワークライフバランスを重視します！
WELFARE
BENEFITS
働きやすさと成長を支える、
充実の福利厚生
私たちは、社員一人ひとりが健康で充実した毎日を送り、安心して挑戦し続けられるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。
こういった制度を通じて、私たちは「働くことが楽しい」「もっと挑戦したい」と思える環境づくりに力を入れています。
- ワークライフバランスを実現するリモートワーク制度
- 子育てとの両立を支援する育休・産休後の復帰支援制度（復帰前面談・時短勤務など）
- 成長意欲のある社員の主体的な学習を支援する書籍購入補助や資格取得支援制度
- リモートワークの不安を払拭する1on1制度（直属上司および他部署の上司との面談）
- リフレッシュと健康をサポートする会員制エクシブホテル年１回無料利用（社員＋ご家族）
こういった制度を通じて、私たちは「働くことが楽しい」「もっと挑戦したい」と思える環境づくりに力を入れています。
STABLE
SALARY PAYMENT
安定した給与支給と
明確な評価制度
私たちは、「ビジョンの実現」と「豊かな人生の実現」を両立を目指し、成長を正当に評価する人事制度を整えています。
当社では、等級制度に基づいた人事制度を導入しています。
これは、社員の役割やスキル、責任の範囲を明確にし、公平かつ納得感のある評価とキャリア形成を実現する仕組みです。
一人ひとりが安心して働きながら、着実にステップアップできる環境を大切にしています。
当社では、等級制度に基づいた人事制度を導入しています。
これは、社員の役割やスキル、責任の範囲を明確にし、公平かつ納得感のある評価とキャリア形成を実現する仕組みです。
- 等級や所属区分ごとに求められるスキルや成果を定義
- 成果や貢献に応じた昇給・賞与を明確な基準で支給
- 残業手当は100％支給し、頑張りにきちんと報いる制度を整備
一人ひとりが安心して働きながら、着実にステップアップできる環境を大切にしています。
COMFORTABLE
WORK ENVIRONMENT
働きやすさを支える、
安心のサポート体制
私たちは、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、誰もが安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。
リモートワークが中心の働き方でも、社員同士がつながり、必要なサポートがすぐに受けられるよう、迅速で柔軟なサポート体制を整えています。
- Microsoft Teamsを活用したチャットやWeb会議
日々の業務相談やちょっとした疑問も気軽に質問できます！ - オンサイトでの社内会議の開催
３か月に一度は顔を合わせて会議を実施し、 細やかなニュアンスの共有や柔軟な議論で相互理解を深めます。 - 職場活性化支援
業務内で社員同士での1on1を推奨しています。
普段直接関わらない部署メンバーとも気軽に会話ができます。
リモートワークが中心の働き方でも、社員同士がつながり、必要なサポートがすぐに受けられるよう、迅速で柔軟なサポート体制を整えています。
募集職種一覧
Recruit
社員インタビュー
Interview
データで見る
Data
男女比
男性
50%
女性
50%
会社全体の正社員
平均年齢
37歳
年間休日日数
125日
更に飛石連休の場合、
中日が会社の休日となります
平均残業時間
4.9時間
月平均